Nguyền rủa trong văn phòng không giải quyết bất kỳ vấn đề.
Khi một điều nhỏ nhặt xảy ra ở một số văn phòng, không khí chuyển sang màu xanh xung quanh đầu của một đồng nghiệp và một dòng thuốc nổ lớn và đều đặn tràn ngập căn phòng. Bạn có thể quen nghe những lời tục tĩu trong phim và trên truyền hình cáp, nhưng bằng cách nào đó, trong văn phòng, ngôn ngữ hôi dường như không phù hợp. Nếu công ty của bạn chưa có chính sách chống thô tục trên sách, bạn nên đề nghị soạn một chính sách liên quan đến vấn đề bô miệng.
Tạo mã
Ngôn ngữ xấu, ngay cả khi nó không nhắm vào một cá nhân, tạo ra một môi trường làm việc đáng sợ, không chuyên nghiệp và làm suy yếu tinh thần của mỗi người lao động. Nó cũng có thể mang hậu quả pháp lý và tạo ra một hình ảnh tiêu cực về công ty của bạn. Để giải quyết vấn đề, hãy vẽ một mã cấm thô tục. Hãy chắc chắn rằng địa chỉ mã của bạn được viết cũng như nói thô tục. Sự thô tục trong email, trong đó về mặt lý thuyết người gửi có nhiều thời gian hơn để xem xét hiệu ứng trước khi nhấn vào Send Send, thì nên mang một hình phạt mạnh mẽ hơn một vụ tấn công lớn của Dam Dammit trong một sự cố máy tính bất ngờ.
Phân biệt chủng tộc và cá nhân khác
Chính sách chống thô tục nên cấm thô tục tấn công người khác vì chủng tộc, tôn giáo, sắc tộc, giới tính hoặc khuynh hướng tình dục của họ - nói cách khác, bất kỳ danh mục nào được bảo vệ bởi luật chống phân biệt đối xử của liên bang. Khi ai đó sử dụng ngôn ngữ tục tĩu trong những trường hợp này, nó sẽ tạo ra một môi trường làm việc thù địch vi phạm luật liên bang và có thể dẫn đến các khiếu nại quấy rối và phân biệt đối xử. Hình phạt cho việc vi phạm chính sách này nên được nêu rõ trong mã của bạn.
Tiếng lóng tình dục
Một loại ngôn ngữ bị cấm khác bao gồm các tham chiếu đến các bộ phận cơ thể, chức năng cơ thể và hành vi tình dục. Chính sách của công ty bao gồm cấm quấy rối và phân biệt đối xử tình dục phải được mở rộng để bao gồm sự thô tục, những trò đùa thô thiển và những lời lăng mạ tục tĩu. Như với bất kỳ chính sách nào, nó phải được thực thi thống nhất và công bằng để tránh các cáo buộc quấy rối, các mối đe dọa của các vụ kiện phân biệt đối xử hoặc kiện tụng.
Kỷ luật
Điều quan trọng là phải phát triển một mã phân biệt giữa một người thì thầm "chết tiệt" dưới hơi thở của cô ấy sau khi phá vỡ móng tay từ một người có những lời nói tục tĩu khiến toàn bộ nhân viên phải thu mình lại. Tùy thuộc vào mức độ nghiêm trọng của ngôn ngữ và bối cảnh của nó, các hành động kỷ luật phải tương tự như đối với bất kỳ hành vi vi phạm mã nào, từ cảnh báo cho lần vi phạm đầu tiên, khuyến nghị các khóa học quản lý tức giận cho các vi phạm tiếp theo và sa thải nếu hành vi đó tiếp diễn.
